全球发展中心-保护收入还是保护工作？社会政策在疫情后复苏中的作用（英）-2023.3

工作的未来：是时候改变我们对工作的看法了

兰德-将空军职能领域的人口多样性与接近同等水平的平民进行比较-空军职业多样性基准工作手册（英）-2023.2

Universum-人才展望2023（英）

国家经济和社会研究所-月度工资追踪-生活成本压力可能会改变2023年的工作模式（英）-2023.2

拉丁美洲经济委员会-新冠肺炎疫情期间的护理：关于疫情对护理工作和两性平等影响的全球研究（英）-2023.1

国际劳工组织 世界各地的工作时间和工作与生活平衡

国际劳工组织 工作中的暴力和骚扰经历：全球首次调查

世界经济论坛-明天的工作：建设包容性和可持续经济的社会和绿色工作（英）-2023.1

《全球工作时间和工作与生活平衡》英

东盟-东盟促进和保护妇女儿童权利委员会（ACWC）2021-2025年工作计划（英）

设计工作的未来（英）

东盟-东盟工作场所艾滋病毒咨询和检测指南（英）-2022.12

德银 工作的未来——从体育运动中学习.PDF

东盟2021-2025年体育工作计划（英）-2022.11

东盟-2021-2025年东盟青年工作计划（英）-2022.11

海外发展研究所-人道主义部门保护工作的领导地位（英）-2022.11

WTW-高级收购者如何培养人才来经营文化工作流（英）-2022.11

大反思：2022未来工作报告（中英对照）

2022-2023年全球工作场所洞察

兰德-夏威夷的幼儿教育工作者-解决薪酬、工作条件和职业发展（英）-2022.10

大反思：2022未来工作报告 The Big Rethink 2022 ：The Future of Working Report

工作场所的心理健康和幸福

Dealroom 北欧创业工作2022

兰德-混合工作环境中的员工福利、工作行为和工作成果-使用新的工作场所数据研究工作、健康和绩效之间的关系（英）-2022.10