工作中的女性2023

2023 HR的5大目标 Top 5 HR Goals for 2023

纽约联储-远程工作？远程工作的选择、治疗和市场（英）-2023.5

兰德-与积极教师福利相关的工作条件因州而异-2022年“一起学习”调查结果（英）-2023

Capgemini-未来十五个供应链工作（英）

IMF-在家工作在发展中经济体会继续吗？（英）-2023.5

国际粮食政策研究所-工作换现金的短期和长期影响：突尼斯一项随机对照试验的证据（英）-2023.5

世界银行-诊断对更好工作的约束：一种方法和框架（英）-2023.4

兰德-新常态下的安全风险评估-新冠肺炎疫情对个人和工作行为的影响（英）-2023.4

莫卡特斯中心-独立工作为数百万美国老年人提供收入机会（英）-2023.4

美联储-工作场所自动化和公司流动性政策（英）-2023.4

环境署 2022-2023双年度工作方案

环境署 2022-2023 年工作计划和预算 (POW) - For People and Planet 附件 1（西班牙语）

环境署 2022-2023 年工作计划和预算 (POW) - For People and Planet 附件 1（法语）

环境署 2022-2023 年工作计划和预算 (POW) - For People and Planet 附件 1（俄语）

Ctia-需要多少许可频谱才能满足未来对净工作容量的需求？（英）-2023.4

兰德-国家安全工作人员中的痴呆症会造成安全威胁吗？（英）-2023.4

【会议演讲PPPT】Gartner 未来哪种工作模式能留住员工并提升他们的绩效

全球发展中心-保护收入还是保护工作？社会政策在疫情后复苏中的作用（英）-2023.3

工作的未来：是时候改变我们对工作的看法了

兰德-将空军职能领域的人口多样性与接近同等水平的平民进行比较-空军职业多样性基准工作手册（英）-2023.2

Universum-人才展望2023（英）

国家经济和社会研究所-月度工资追踪-生活成本压力可能会改变2023年的工作模式（英）-2023.2

拉丁美洲经济委员会-新冠肺炎疫情期间的护理：关于疫情对护理工作和两性平等影响的全球研究（英）-2023.1

国际劳工组织 世界各地的工作时间和工作与生活平衡