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The Department of the Air Force (DAF) has placed a strategic focus on improving talent management, including how to build a diverse, equitable, and inclusive workforce. To support the DAF’s efforts, in fiscal year (FY) 2021, the RAND Corporation’s Project AIR FORCE was asked to (1) provide targeted benchmarks and a planning tool that will allow DAF to evaluate the demographic composition of the active-duty workforce overall and functional areas within this workforce and (2) identify practices and opportunities that the DAF can use to support diversity in critical career fields.
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