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Good jobs are often a key economic issue in advanced and developing economies alike. Jobs outcomes that are socially sub-optimal, inefficient, or inequitable vary a great deal by country, but can include high unemployment, low or unequal real wage growth, high youth unemployment, or disparate jobs outcomes by gender or ethnicity. As with any problem, making progress against jobs problems in a meaningful and lasting way requires, in the first instance, a clear understanding of their key causes. This document builds on and cross references existing Jobs Group guidance for conducting a jobs diagnostic, summarized well in the Jobs Group’s recent course material.
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