华盛顿公平增长中心-论工资歧视算法（英）-2023.7

纽约联储-核心工资通货膨胀的一种衡量方法（英）-2023.7

国家经济和社会研究所-月度工资跟-服务业的工资增长没有降温的迹象（英）-2023.7

新经济思想研究所-工作场所性骚扰的工资效应：欧洲女性的证据（英）-2023.5

亚开行-劳动力市场中非工资福利偏好的性别差异：来自在线自由职业平台的实验证据（英）-2023.5

国家经济和社会研究所-月度工资追踪-高工资增长，低生产率增长：我们正在经历工资滞胀吗？（英）-2023.5

世界银行-全球价值链在工人任务和工资不平等中的作用（英）-2023.5

全球发展中心-公共部门工资对腐败的影响：工资不平等问题（英）-2023.5

芬兰经济研究所-集体谈判权力下放对工资和工资分散的影响：来自芬兰林业和IT行业的证据（英）-2023.4

国家经济和社会研究所-月度工资跟踪-高通胀预期继续推动薪酬增长（英）-2023.4

美联储-银行危机的长期实际影响：企业层面的投资动态和工资刚性的作用（英）-2023.4

美联储-工资在趋势通胀中的作用：回到20世纪80年代？（英）-2023.4

世界银行-人还是机器？：印度农业工资驱动的机械化对环境的影响（英）-2023.3

IMF-国家和时间的公私工资差异及其相互作用（英）-2023.3

亚开行-老年工人的技术和工资份额（英）-2023.3

IMF-资本账户自由化与工资不平等：来自企业层面数据的证据（英）-2023.3

国家经济和社会研究所-月度工资追踪-生活成本压力可能会改变2023年的工作模式（英）-2023.2

《2022-2023年全球工资报告：通货膨胀和新冠肺炎对工资和购买力的影响》

国际劳工组织 2022-2023全球工资报告

IMF-工资价格螺旋：历史证据是什么？（英）-2022.11

美联储-贸易、企业间劳动力再分配和工资不平等（英）-2022.6

经济政策研究所-所有州都必须为家庭保健工作者设定更高的工资基准（英）-2022.6

Payscale-雇主如何缩小性别工资差距（英）-2022.5

rieti-最低工资增长对主观幸福感的影响：来自日本的证据（英）-2021.8

按需支付——适用于所有人的工资单