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YLY.sjz

29

IMF-牙买加：2024年根据《预防性和流动性额度安排》和《恢复力和可持续性融资机制安排》进行的第四条磋商和第二次审查新闻稿；员工报告；牙买加执行主任的声明（英）-2024.3

2024-03-18

5 积分

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# 牙买加 # 员工

LAC-BGT

45

IMF-希腊：2023年第四条磋商新闻稿；员工报告；以及希腊执行主任的声明（英）-2024.1

2024-02-02

5 积分

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# 员工报告 # 希腊

ZY reset

45

美国国会研究服务部-国家新员工名录：综述（英）

2024-01-29

5 积分

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# 国家 # 新员工

LAC-BGT

850

2023-2024年度高端医疗保险福利市场实践调研报告_5267

2024-01-12

5 积分

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# 医疗保险 # 员工福利

LAC-BGT

37

IMF-苏里南：根据扩大基金机制下的扩大安排进行的第四次审查、关于延长安排、扩大准入、修改业绩标准和融资保证的请求审查新闻稿；员工报告；苏里南执行主任的声明（英）-2024

2024-01-10

5 积分

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# 苏里南 # 扩大基金机制

LAC-BGT

60

IMF-巴拉圭：《政策协调文书下的第二次审查》、《关于延长政策协调文书的请求》、《修改目标》、《通胀区间磋商》和《关于根据复原力和可持续性机制作出安排的请求》新闻稿；员工报告；巴拉圭执行主任的声明

2024-01-10

5 积分

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# 巴拉圭 # 员工报告

FYJ

138

帮助员工重新掌控自己的未来（英）

2024-01-05

5 积分

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# 员工 # 疫情

FYJ

139

Capgemini-浏览售后市场-检查员工价值创造的途径（英）-2023

2024-01-03

5 积分

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# 售后市场 # 员工

LAC-BGT

56

IMF-巴巴多斯：2023年《扩大基金机制安排》和《复原力和可持续性机制安排》第四条磋商和第二次审查新闻稿；员工报告；巴巴多斯执行主任的声明（英）-2023.12

2023-12-28

5 积分

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# 扩大基金机制安排 # 巴巴多斯

LAC-BGT

109

IMF-纳米比亚：2023年第四条磋商新闻稿；和员工报告（英）-2023.12

2023-12-21

5 积分

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# 纳米比亚 # 磋商新闻稿

LAC-BGT

115

IMF-比利时：2023年第四条磋商新闻稿；员工报告；比利时执行主任的声明（英）-2023.12

2023-12-14

5 积分

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# 比利时 # 磋商新闻稿

WJsanri

135

美国企业研究所-建立高度信任的工作场所：员工资源小组在培养更牢固的员工与雇主关系中的作用（英）-2023.12

2023-12-14

5 积分

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# 工作场所 # 员工

范泽林

72

IMF-瑙鲁共和国：2023年第四条磋商新闻稿；员工报告；瑙鲁共和国执行主任的声明（英）-2023.11

2023-12-06

5 积分

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# 瑙鲁共和国 # 磋商新闻稿

YLY.sjz

132

世界大型企业联合会-人工智能是应对员工心理健康和幸福挑战的答案吗？（英）-2023

2023-12-01

5 积分

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# 人工智能 # 心理健康

FYJ

97

NishithDesai-印度员工持股计划和其他福利计划（英）-2023.10

2023-11-29

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# 印度 # 员工持股计划
原创

报告厅翻译组

1000

德意志银行：生成式人工智能的实用指南（中英对照）

2023-11-23

3 元

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# 人工智能 # 企业应用

Wna

68

纽约联储-入职员工的拥挤和粘性研发（英）-2023.11

2023-11-15

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# 入职员工

海外资料

36

印第安纳大学 员工所有权对工作家庭和就业应对新冠肺炎冲击的影响（演讲PPT）

2023-11-09

5 积分

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# 员工所有权

海外资料

135

NTT 2023年全球员工体验趋势报告

2023-11-02

5 积分

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# 全球员工体验趋势

WJsanri

93

Capgemini-元宇宙学习的未来&提升员工体验（英）-2023

2023-10-07

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# 元宇宙 # 员工体验

海外资料

93

WTW 2023年国际流动员工健康福利设计调查

2023-08-28

5 积分

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# 员工健康福利设计

海外资料

169

ZyWAVE 2023年影响员工福利的新趋势（演讲PPT）

2023-08-13

5 积分

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# 员工福利

Wna

63

国际清算银行-公司需要多少才能让员工满意？-信用利差和在线员工评价的证据（英）-2023.7

2023-07-31

5 积分

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# 员工 # 信用利差

一只橙子不甜

372

2023未来员工敬业度研究报告 Future of Employee Engagement 2023 Research Report

2023-06-08

5 积分

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# 敬业度 # 未来

summer

76

新经济思想研究所-工作场所性骚扰的工资效应：欧洲女性的证据（英）-2023.5

2023-06-08

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# 员工 # 工资
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