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How businesses and other organizations can improve their performance by tapping the power of differences in how people think
What if workforce diversity is more than simply the right thing to do in order to make society more integrated and just? What if diversity can also improve the bottom line of businesses and other organizations facing complex challenges in the knowledge economy? It can. And The Diversity Bonus shows how and why.
企业和其他组织如何利用人们思维方式差异的力量来提高绩效
如果劳动力多样性不仅仅是为了使社会更加一体化和公正而应该做的正确的事情呢？如果多样性也能提高企业和其他组织在知识经济中面临复杂挑战的底线呢？它可以。多样性奖金显示了如何和为什么。
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