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The Department of the Air Force (DAF) has placed a strategic focus on improving talent management, including how to build a more diverse, equitable, and inclusive workforce. To support the DAF’s efforts, RAND Project AIR FORCE was asked to (1) provide targeted benchmarks and a planning tool that will allow the DAF to evaluate the demographic composition of the active duty workforce overall and functional areas in this workforce and (2) identify practices and opportunities that the DAF can use to support diversity in critical career fields.
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