如果只能用一个词来描述2021财年的德勤亚太，那么一定是“弹复性”。亚太地区100多个城市逾60,000名同事矢志不移、锐意进取，充分发挥专业能力精诚协作，是我们在困难时期得以有效应对全新挑战、持续关爱员工、并在不同市场成就不凡的关键。

此次首期报告中，我们将着重呈现德勤亚太在2021财年助力人才、客户和社会创造的不凡影响。具体而言，报告展示了我们如何通过WorldImpact 持续践行自身企业责任和可持续发展承诺。德勤WorldImpact涵盖多项战略举措，旨在创造实质性的不凡影响，助力应对社会最严峻挑战，创造更具可持续性、更加平等的未来。WorldImpact同时还包括我们的全球多元化、平等与包容战略 —— ALL IN，旨在确保公司始终紧紧围绕员工制定投资发展战略。

在亚太，我们承诺到2025年将女性合伙人和领导成员的占比从24%提升至32%，以推动实现ALL IN战略的整体目标。同时，我们扩大了一系列领导力与人才发展创新计划，涵盖线上学习平台Cura和德勤亚太学院（Asia Pacific Academy），并筹备在中国设立亚太区德勤大学分校。

其他WorldImpact战略举措包括Impact Every Day计划，用以支持员工在一年之中助力所在社区成就不凡；以及WorldClass全球计划，目标是到2030年助力一亿人才发掘潜能，开启更多未来机遇。

在亚太，我们致力于到2030年赋能2,300万人才培养工作技能，提升教育成效，并创造更多发展机遇。截至2021财年，我们已累计助力180万人才成就不凡。

此外，我们还推出了WorldClimate全球计划，旨在推动公司内外部人员采取负责任的气候行动。在亚太，我们承诺最迟到2030年实现温室气体净零排放，并已着手开始针对业务运营、差旅和办公场所开展必要的变革，以推动实现这一宏大目标。