IMF-最低工资、不平等和非正规部门（英）-2024.7

亚开行-老年工人的技术和工资份额（英）-2023.3

世界银行-中东和北非经济更新，2023年10月-平衡法案：危机来临时中东和北非的就业和工资（英）-2023.10

IMF-寻找工资增长：对“新机器时代”的政策回应（英）-2024.1

IMF-国家和时间的公私工资差异及其相互作用（英）-2023.3

NBER 老年人的国家：年龄工资差距分析（演讲PPT）

华盛顿公平增长中心-论工资歧视算法（英）-2023.7

国家经济和社会研究所-月度工资跟踪-高通胀预期继续推动薪酬增长（英）-2023.4

芬兰经济研究所-集体谈判权力下放对工资和工资分散的影响：来自芬兰林业和IT行业的证据（英）-2023.4

亚开行-劳动力市场中非工资福利偏好的性别差异：来自在线自由职业平台的实验证据（英）-2023.5

国家经济和社会研究所-月度工资跟-服务业的工资增长没有降温的迹象（英）-2023.7

欧洲央行-欧元区协商工资的前瞻性跟踪（英）-2024.2

世界发展经济研究所-发展中国家工资补贴对保留工作的影响（英）-2023.9

新经济思想研究所-工作场所性骚扰的工资效应：欧洲女性的证据（英）-2023.5

国际清算银行-工资价格在各个部门之间传递：来自欧元区的证据（英）-2024.6

国家经济和社会研究所-月度工资跟踪：提高工资增长将使养老金增长8.5%（英）-2023.9

世界银行-对妇女工资歧视的偏好（英）-2023.8

韩国央行-劳动力市场条件对主要经济体工资增长的影响（英）-2023

世界银行-人还是机器？：印度农业工资驱动的机械化对环境的影响（英）-2023.3

世界银行-将出口活动与生产率和工资率增长联系起来（英）-2024.3

英国国家经济和社会研究所-英国月度工资追踪：6月份工资增长继续放缓（英）-2024.8

英国国家经济和社会研究所-每月工资追踪-服务业薪酬增长持续下降（英）-2024.9

世界发展经济研究所-租金分摊、最低工资和发展（英）-2023.11

特拉维夫大学 重新审视美国最低50%工资不平等制度（演讲PPT）

国会预算办公室对工资收入分配的预测（英）-2024.7