世界大型企业联合会-在弹性工作和人工智能热潮中管理营销和沟通团队（英）-2023

世界大型企业联合会-人工智能工作原理的简化指南（英）-2023

世界大型企业联合会-平衡员工的灵活工作期望与生产力目标（英）-2023

世界银行：估计就业冲击的分布影响

2022年OECD国家工人工作时间数据

华盛顿公平增长中心-经济状况调查转移对工作的影响：来自准随机分配SNAP个案工作者的证据（英）-2023.11

NBER 在家／远程工作的工作安排：新冠肺炎疫情之前、期间和之后（演讲PPT）

Capgemini-用身临其境的技术改变工作空间体验（英）-2023

IWC咨询公司-航空公司将巨额收入优先用于座位选择（英）-2023

国际清算银行-墨西哥的远程工作和近距离就业（英）-2023.10

联合国环境规划署2022-2023年工作方案和预算

亚开行-亚洲及地区妇女的工作：对政策、公平和包容性增长的影响（英）-2023.10

未来弹性工作

全球工作环境现状报告

世界银行-新冠肺炎对坦桑尼亚达累斯萨拉姆女性性工作者的影响：混合方法分析（英）-2023.9

世界银行-彩票干预对坦桑尼亚达累斯萨拉姆女性性工作者基于性别的暴力行为的影响：一项随机试验的结果（英）-2023.9

胡佛研究所-在家工作的演变（英）-2023.9

欧盟企业在中国-建设工作组建议书 2023_2024

欧盟企业在中国-环境工作组建议书 2023_2024

兰德-工作与无薪——教师对工资和工作时间的认知-2023年美国教师状况调查结果（英）-2023.9

莫卡特斯中心-成功住房工作队的四个要素：蒙大拿奇迹的教训（英）-2023.8

Wiz 云安全工作流程手册

【会议演讲PPT】Gartner 数字化工作场所成熟度：趋势和事实

美国国防部-成立首席数字和人工智能官生成人工智能和大型语言模型工作组，利马工作组（英）-2023.8.PDF

生成式AI和美国工作的未来