菲沙研究所-加拿大老年工人劳动力参与的障碍（英）-2022.4

美联储-贸易、企业间劳动力再分配和工资不平等（英）-2022.6

全球发展中心-为什么以及发展机构如何促进劳动力迁移（英）-2022.8

CED-解决医疗保健劳动力短缺：经济发展委员会医疗保健业务圆桌会议的见解和解决方案（英）-2023.1

欧洲央行-人口统计学、劳动力市场力量与空间均衡（英）-2024.2

CED-美国劳动力短缺：应对挑战的计划（英）-2022.4

2021年斯里兰卡劳动力调查报告

ITIF-即使在新冠疫情爆发后，美国劳动力市场仍比人们想象的更加稳定（英）-2021.9

《麻省理工学院斯隆管理评论》联合报告：协同劳动力生态系统

德莫斯研究所-了解“早期退出者”：健康老龄化劳动力战略的案例（英）-2022.11

亚开行-女性的流动性和劳动力供给：来自巴基斯坦的实验证据（英）-2022.4

2022年黎巴嫩劳动力调查（会议演讲PPT）

NAMIC 当今劳动力市场的保留策略（演讲PPT）

英国劳动力市场数据

马来西亚劳动力调查报告2022（英文）

芬兰经济研究所-劳动生产率与碳竞争力的发展：来自欧洲的产业层面证据（英）-2023.5

2024 年及以后美国医疗保健的预期（英）

波兰经济社会研究中心-能源政策和劳动力市场：对能源转型地区就业的影响（英）-2023.6

兰德-远程工作的全球化会在美国劳动力市场掀起一波浪潮吗？英

亚开行-加强积极的劳动力市场政策，推动亚洲包容性复苏（英）-2022.11

业务韧性始于劳动力韧性 Business Resilience Starts with Workforce Resilience _20220813143649

全球发展中心-中美洲北部劳动力迁移路径：五个困难但必要的建议（英）-2022.11

国际清算银行-通货膨胀和劳动力市场（英）-2023.11

IMF-人工智能对新加坡劳动力市场的影响：新加坡（英）-2024.8

全球发展中心-为合法劳动力迁移途径融资：从试点到规模（英）-2022.6