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传统的管理思维，假定管理者能够在管理的各个职能方面都发挥出色，但是忽略了管理者自身的局限性，本书创造性提出了PAEI模型，致力于帮助组织打造完美的团队。
本书在组织所处的不同时期，都有相对应的“疗法”，尤其是组织在进入稳定期后，面临发展瓶颈，爱迪思管理法的介入，有助于组织改善组织绩效。
组织在发展过程中对管理者和组织成员的角色和能力需求是有差异和变化的，本书提供了一种思考路径，怎么样重塑自己的角色风格以满足组织需求，并实现自我成长
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