华为人力资源体系在转型“BP”的过程中,前后花了十几年的时间,逐渐形成了自己的一套成熟的HRBP的实践方法论,并成为业内学习的标杆。华为基于自身的HRBP实践,定义了BP的六大角色以及职责,总结提炼出了HRBP角色模型:V-CROSS。
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