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继彼得·德鲁克、查尔斯·汉迪后的又一位管理学宗师彼得·圣吉通过对数千家企业的深入调查，在本书中首次提出了“学习型组织”的概念和五项修炼（自我超越、心智模式、团队学习、共同愿景、系统思考），尤其强调了第五项修炼（系统思考）对企业、团队、个人所带来的根本性转变。《第五项修炼：学习型组织的艺术和实践》出版后，迅速风靡全世界，并且被评为“21世纪的管理圣经”和“最伟大的五部管理巨著之一”。因此，本人用了一个半月的时间做了深度阅读和标注，去认真学习系统论的观点，旨在分享如何在复杂开放的信息时代学会系统思考，用五项修炼去把握未来。 ——吴博士（浪里白羊）
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