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Better gender balance in business leadership is inextricably linked with achieving the Sustainable Development Goals (SDGs). By definition, attainment of SDG 5, gender equality, is impossible without women’s equal representation at the top. Women leaders are levers of change for all SDGs, as they prioritize social protections, health, education, climate, and inclusivity.1 Having more women in leadership is positively correlated with higher environmental, social, and governance (ESG) standards, leading to improved business performance and inclusive economic growth.
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