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The year 2021 looks significantly different from whatwas anticipated a year ago. Most of the short-termdevelopment plans that were carefully crafted are nolonger relevant. In fact, almost nine out of ten managersrecently surveyed said they believed employeedevelopment plans needed to change to reflect theskills gaps that organizations now face.
It’s not just that organizations need different skillsfrom those required in the past; the speed in whichorganizations need them is more urgent than everbefore. Employees need upskilling, cross-skilling andreskilling to support business growth and transition.But organization leaders struggle to determine whatskills their employees lack.
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