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德勤全球薪资基准调查面向德勤客户、美国薪资协会(APA)会员、全球薪资管理协会(GPMI)订阅者、APA大会与会者以及其他德勤联盟合作伙伴。调查是通过三个地理层次的镜头进行的，提供了三个不同的部分。受访者可以选择全球、地区和国家的任意组合。对于所选的每个分组，应答者都有机会回答他们有员工的每个分组的所有问题，除非另有说明。受访者也可以选择只选择人口统计部分，或可以包括一个或两个其他两个部分。今年的调查集中在七个类别的薪资相关问题上。
今年的调查收集了来自55个国家、多个不同行业的750多个不同组织的回答，员工规模从几百人到几十万人不等，包括100多个问题。以下是德勤全球薪资基准调查的结果。在合理的情况下，我们根据行业、地理位置、员工人口规模和组织结构对受访者的回答进行了分解，使这些数据与不同的公司相关，从而深入了解它们之间的异同。从全球工资的角度来看，此次调查的一个关键主题是发展全球工资战略的重要性日益增加(例如88%的受访者已经制定了工资战略或计划制定战略)。
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