2021人力资源趋势预测 HR Predictions for 2021（英）

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类型: 行研

上传者: XR0209

撰写机构: Joshbersin

出版日期: 2021-02-02

摘要：

进入2021年之际，重要的是反思所学到的东西，并确保将其发扬光大，同时充分利用在远程工作、幸福感、同理心和生产力方面新发现的技能。

回顾所经历的一切，2021年将是一个变革的时刻。本文将为大家带来对未来一年的一些新看法。

01 这是一场新的人才争夺战

“人才之战”是一个20年前的短语，最初由一家咨询公司提出。EMSI和LinkedIn的最新研究表明，目前空缺职位的数量几乎与12个月前一样高，经济生产率处于创纪录水平。这就意味着，对于关键职位和关键地区，都存在着巨大的人才需求，你将在各个方面进行人才竞争。

2021年的工作将是服务类的工作主导，这些工作需要技术技能和经验，但主要是由候选人的学习能力、协作能力以及与公司宗旨相关的能力驱动的。目标是2020年疫情应对中相关度最高的一个大话题，所以在招聘时，你需要沟通和阐明公司的目标，这样才能吸引关心你的人。

人才招聘仍然是人力资源最复杂的部分之一。2021年，企业将开始更加重视工作共享和内部人才流动。对于需求旺盛的工作岗位，最终会看到工资上涨。

本文认为在社会中传达你所扮演的角色很重要。年轻的劳动力(74%的劳动力年龄在50岁以下)拼命寻找有意义的工作。如果你能搞定这件事，你就能雇到合适的人。

02 数字化已经成为一种生活方式

数字转型已经成为一种普遍。没有理由再去争论人们是否可以在家工作了；他们现在在哪里都可以工作。事实上，最大的趋势是工作来找你，而不是你去工作。

03 员工体验现在是一种企业战略

你应该从哪里以及如何开始你的员工体验？首先，确保你的员工体验团队有广阔的愿景。只关注人力资源是不够的。员工体验涉及工作、职业和人生旅程。你需要把员工体验看作是一家公司广泛的倡议，并尽可能多地利用技术去实现。

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