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・HR和员工调研都表明,内推笑励是请动员工内推积极性的首要因素,而现金奖动又是所有奖励形式中的绝对主流内推入职占比50%的企业(筒称“A类企业”),内推基层、中层、高屋员工的奖金分别达到2,215元、5,672元、19,263元,其金额分别足内推入职占比30%以下企业(简称“B类企业”)的21、2.2、2.6倍A类企业尽管设置了较高的内推奖金,但在招時上述层级员工时,相对猎头道依然分别有3.5、4.0、4.4倍的成本优势・推存基层、中屋、高层岗位的内推奖金达劉3,000750025,000时,オ能调动大多数(占比75%)员工的积极性发放过程奖金会显著提升内推效果,A类企业有80.5%的企业选择发放过程奖金过程奖金占比20%30%较为合理,但过程奖励的成功实施需要根据历史转化率对各环节奖金进行科学设计
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