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早在2009年，我们就咨询了全球最受赞赏 企业的领导者，了解全球金融危机对其在员 工敬业度方面的影响。我们发现：如果一开 始员工的敬业度就很高，企业便已经处于优 势地位，并且有机会培养员工的积极情绪。 根据实际调查，有69%的全球最受赞赏企业 的领导者告诉我们，在2008年全球金融危 机后，员工敬业度有所提高。
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