中国大陆是全球科技和创新领域的领跑者，高度数字化应用和整合已经帮助中国企业克服了疫情最严重时期的挑战，并在创纪录的时间内复工复产。但根据招聘专家瀚纳仕最新发布的《揭秘亚洲未来职场DNA》报告，这一壮举并不一定能说明未来。

大多数人不确定自己所在的企业是否“为未来做好了准备”

瀚纳仕于今年2月和9月对亚洲9,000多名职场人士进行了调查，报告结果显示，只有39%的中国大陆受访者表示，他们坚信自己的企业为未来做好了准备，还有45%的受访者表示不确定。当被问及哪些因素有助于提高企业应对未来挑战的能力时，大多数中国大陆受访者选择了“对变革持开放态度”（76%），其次是“流程数字化”（70%）和“增加学习和发展机会”（68%）。

以上调查结果与地区平均水平一致，全亚洲只有不到一半的受访者（37%）对企业应对未来挑战的能力充满信心，而大多数受访者认为，对变革持开放态度（71%）和“流程数字化”（71%）将帮助他们的企业实现这一目标。

中国大陆对数字化的信心领先于其他地区

在流程数字化方面，报告发现，当受访者被问及企业是否提供足够的技术和工具来帮助实现个人和企业当前目标时，中国企业的数字化特征就显而易见了。55%的受访者同意/非常同意，在亚洲地区比例最高。中国大陆也是亚洲地区疫情爆发前采用电话会议、视频通话或在线会议软件最多的国家（75%）。亚洲各地的受访者（80%）都表示，在疫情之后考虑加入新的企业时，这些技术是最重要的考虑因素。在亚洲范围内，大陆受访者与香港特区受访者一样，相信其企业的数字化进程在未来3-5年内仍然适用（58%）。

快速的技术变革

尽管超过半数的受访者（53%）表示他们非常了解/知道其企业的数字化进程，但还是低于今年年初的比例（59%）。与亚洲其他地区相比，中国大陆表示“对企业的数字化进程有一定了解”的受访者数量最多（32%），这表明技术变革的步伐可能会让员工掉队。85%的受访者表示，无论他们的岗位是什么，公司的技术/数字化进程对他们来说都非常重要/重要，这就更令人担忧了。