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随着经济全球化、信息化的发展，企业之间的竞争不再是资源的争夺，而转向人才的竞争。人力资源作为企业核心竞争力的首要资源，决定着企业是否能获得竞争优势。在人口红利逐渐消退以及中国经济发展转型升级的背景下，企业间的人才争夺日趋激烈。人才的选用育留成为人力资源管理的战略目标和紧迫任务，“雇主品牌”因此成为了在激烈竞争中取胜的新理念、新工具。越来越多的企业高管和HR 经理人把目光投向了雇主品牌建设，以期寻找到人力资源战略发展的新高地。
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