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探究自己的情绪，通过认识和管理好自己的情绪打造良好的企业文化和企业氛围，通过认识自己情绪的特点找到与自己匹配的管理风格，将自己的领导魅力发挥到极致。
关注如何有效传递自己的情绪，如何用情绪激励员工，让员工也充满干劲和激情，共同为企业创造价值。
团队也存在情绪，管理者应当学会观察团队情绪，利用团队情绪促使团队完成更高的业绩。
管理者可以打造高积极情绪的企业，利用情绪促使变革取得成功。
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