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OKR(目标与关键成果法）是指—套有系统、有计划，并加以执行的目标管理方法。0是目标，KR是关键成果，KRS是产出导向，而不是做事导向(所谓产出导向就是关注做事情的成果，而不是仅仅关注事情做了没有)。OKR要求公司、部门、团队和员工不但要设置目标，而且要明确完成目标的具体行动。
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