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内部人才流动指南 Internal Mobility Guide

# 内部人才流动 大小:2.65M | 页数:8 | 上架时间:2022-10-26 | 语言:英文

内部人才流动指南 Internal Mobility Guide.pdf

内部人才流动指南 Internal Mobility Guide.pdf

试看4页

类型: 专题

上传者: XR0209

撰写机构: Socialtalent

出版日期: 2022-10-23

摘要:

内部招聘的好处

提升员工保留率
根据研究表明,94%的员工会留在一家公司,如果他们觉得自己受到了投资。缺乏未来的职业发展是员工流失的主要原因;通过采用一个全面的内部流动计划,你就可以让你的员工适应未来。这表明你积极地想要培养人才,促进组织内部的发展,这对任何员工来说都是一个有吸引力的提议。

可以带来最佳表现
内部招聘可以让你已经确定与公司文化契合的现有员工,立即把他们已经确立的技能和职业道德带到新的岗位上。事实上,根据研究表明,新员工可能需要长达两年的时间才能达到内部晋升者的绩效水平,同时获得更高的薪酬。

造就敏捷的劳动力队伍
提供机会和明确的职业发展还会造就一支灵活的劳动力队伍,能够迅速应对市场变化、新技术,甚至是当前疫情等前所未有的情况。具有不同技能的跨职能员工很容易适应。
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