◼ 美国经济韧性的背后是当下火热的就业市场,当下美国就业市场之强的背后实际上是劳动力供需关系之紧。截至 2022 年 9 月,美国劳动力市场依然存在约 400 万人的缺口,原因有二: 1)劳动力供给难以回补,约解释疫后 72%的就业缺口。一方面老龄人口提前退休且再未重返就业市场,另一方面,美国移民长期下降,加剧结构性就业缺口; 2)劳动力需求的增加,约解释疫后 28%的就业缺口。原因主要在于目前美国企业盈利情况仍不差。
我们认为 4 季度,美国“薪酬-通胀”螺旋仍将保持韧性。一方面目前企业盈利预期仍在历史高位,另一方面,近期“涨薪”议题的关注度有所上升。
◼ 面对美联储激进加息,2022 年 4 季度美国经济有进一步下行压力。
而美联储始终认为经济有软着陆的可能性,主要来自于两点:首先,本轮劳动力供给短缺,意味着职位空缺率的下降未必会带来失业率的大幅上升。其次,居民资产负债表健康,安全垫“丰厚”,需求侧难以出现断崖式下降。
◼ 近期市场对“鹰派”联储预期强烈,节奏上,目前 4.20%水平上下的美债利率或许已经“基本到位”,年内美债利率或许将在目前水平上下维持震荡。然而,如果美国经济“软着陆”的逻辑能进一步兑现,则美联储有望在 2023 年一季度加息至 5.00%,即便 2 年与 10年利差倒挂 40BP,美债利率也仍有进一步上行空间。
◼ 风险提示 全球经济超预期衰退,全球通胀超预期上行,新冠疫情传播超预期,历史经验推演存在误差。
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