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员工通过组织的许多方面来体现文化，研究表明，有些方面比其他方面更有影响力，包括以下几个方面：
·组织的绩效方法。50%的员工在他们的组织的绩效方法中体验到最强烈的文化。管理绩效的方式对敬业度和文化有很大的影响。管理者如何建立一致性、沟通、识别和反馈，这些都塑造了员工的体验。专注于推动员工成功和幸福的方法。
·对文化的认同感。员工希望自己的贡献受到重视，企业对个人和团队的认识很大程度上反映了企业文化和价值观。当公开承认员工的行为与企业文化和价值观一致时，这有助于将文化带入生活。
通过使命和价值观感受文化。企业的使命和价值观奠定了基调，要创建一个强大的文化，利用你的使命和价值观来指导每天的行动。
·物理工作场所。只有28%的员工用过物理工作场所强烈感受文化，这相对来说是最不重要的。
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