2015年至2019年，我国卫生总费用年均复合增长率为12.3%，2019年卫生总费用达到6.5万亿元，占GDP比重为6.6%， 提前实现卫生部提出的“到 2020 年卫生总费用占 GDP 的比重达到 6.5%-7.0%”的目标，反映我国医疗卫生支出在国民经济中的重要性稳步提升。2019年，我国医保基金收入2.3万亿元，较2015年增长1.08倍；医保基金支出近2万亿元，较2015年增长1.14倍；医保基金支出盈余0.34万亿元，较2015年增长0.8倍。

民众支付能力提高，保障医疗需求释放

人均医疗保健消费支出占人均可支配收入比例从2015年的3.7%上升至2019年的4.5%，虽然稳步提升，但整体占比较低。

行业转型因疫情而加速到来

受到疫情影响，我国医疗服务行业当前发展趋势呈现如下特征：

由于疫情,医疗服务行业短期受到较大冲击,但从长期视角来看,疫情将助推行业发展

• 疫情刺激并提升了民众的保健意识，有望助推行业需求的整体提升。

数字化及远程医疗或将加速普及

• 医院对数字化及远程医疗服务的供应需求快速提升，随之与相关供应商建立更为广泛的合作关系，加速助推互联网医疗的发展。

专科医疗机构并购加速

• 2020年上半年已披露的医院并购交易规模达49.5亿人民币，约占上半年医疗健康服务板块投资规模的一半。而相较于以往以民营资本参股为主要形式的医院改制和并购趋势，以肿瘤、试管婴儿等为代表的专科医院成为2020年并购的主流。

人才管理痛点依旧制约行业发展

随着疫情的逐步平复，各地医疗服务市场回暖，但仍需应对制约行业发展的人才稀缺、人才机制不健全等人才管理痛点。

专业化、市场化、国际化的医疗行业人才稀缺

• 专业人才：医疗行业内非医生相关的专业人才（如数字化架构人才等）供给市场尚未形成，人才缺口显著。

专业人才获得难度大

• 相较于公立医院，民营医院科研资源较少、职称评定难度较大；同时，当前社会认知之下，公立医院医生普遍被认为拥有更高的社会地位，导致医疗行业人才市场流动率较低。医师区域注册制度及多点执业制度仍需进一步深化，以提升医生人才资源流动性。

核心人才吸引、使用、保留机制需要进一步提升