职能部门岗位业绩考核办法报告-196页

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# 职能部门 # 业绩考核 # 办法报告大小：7.73M | 页数：197 | 上架时间：2022-08-24 | 语言：中文

职能部门岗位业绩考核办法报告-196页.ppt

197页

上传者: 范泽林

出版日期: 2022-08-24

摘要：

公司KPI指标体系说明

每个岗位的KPI指标由KPI组成表、KPI说明表（对某些KPI专有名词的解释）、软指标评分表、考核流程图四部分组成，部分岗位由于KPI指标有约定俗成的解释，略去KPI说明表，在KPI组成表的KPI说明一栏给予简短的说明。

考评周期：指的是考评的频度，即多长时间考评一次。

考评标准：指的是各考评项目获得满分时需要达到的标准。

KPI说明：对KPI指标内容的详细介绍，考评人和被考评人在确定KPI指标时需要就KPI内容达成共识。

KPI权重：根据组成某岗位的3-5个KPI指标对岗位业绩影响的大小确定它们各自的权重，KPI权重随着不同阶段工作重点而进行调整，为了使岗位员工投入更多的资源开展某项工作，公司将加大该项工作的权重。KPI权重通常在每年初确定KPI内容时确定。

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