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新的混合办公模式已对全球就业市场产生直接影响，也加剧了当前环境的不确定性。只有 22% 的受访者打算留在目前就职的企业，这表明即使人才不倾向于主动更换工作，员工的忠诚度也较低。
根据调研数据得出，大部分技术性人才都获得了加薪，过去 12 个月内，54% 的总裁 / 最高管理层 / 董事长基本工资有所上涨。但同时，该职级的受访者中，有 46% 正在寻找新的职业机会。这表明，涨薪并不足以留住高阶人才。
数据表明，各行业的人才流动性差异很大。整体上看，各行业多数受访者都在被动观望，等待更好的就业机会，但并没有积极寻找新工作。
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