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收入分配机制如何更能有效地促进“三年每股分红一元和三年上市”战略目标的实现？
如何继承发扬原有行之有效的分配理念，设计激励更充分约束更有效的激励约束机制？
如何处理按资分配和按劳分配的结构比例关系？避免“股权大锅饭”的问题？
对不同职系如何设计有针对性的薪酬管理模式？
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