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Cybersecurity is a high-demand, high-profile profession with acute staffing shortages. Facing a fierce recruiting environment, successful hiring managers have learned to be more creative and flexible as they strive to build resilient, sustainable cybersecurity teams. New research by (ISC)² finds that hiring managers are looking to entry- and junior-level candidates to fill vacancies, take on everyday duties, and add value and fresh new perspectives that help strengthen security operations.
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