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As organizations prepare for the future workplace, it is becoming clear that one size will not fit all. A nuanced approach that considers differences based on such parameters as geography, industry, size, technological preparedness, gender, and age, is essential. A careful examination of forces driving change in the workplace is also required. For instance, there is a need to explore what is working best in terms of telecommuting and increasingly hybrid engagements or in leveraging the changing dynamics of the employer-employee relationships, which have witnessed a subtle power shift in recent times.
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