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Gem recently ran a survey of more than 500 talent acquisition professionals to better understand priorities, pain points, and goals as recruiting teams head into 2022. If there was one broad narrative that echoed throughout the responses, it was this: it’s a candidate’s market; top talent is interviewing at a handful of companies at once and considering their options; and recruiting teams—no matter the size of the company they’re hiring for—are struggling to compete against simultaneous offers. “We can’t compete on compensation” and “we can’t compete on benefits like fully-remote work” came up over and over again.
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