ZyWAVE 2023年影响员工福利的新趋势（演讲PPT）

世界银行-坦桑尼亚结构变化和国内移民的福利效应（英）-2023.7

NBER 涓涓细流：公共福利支付的最优频率（演讲PPT）

UNDP-开发署亚太区域社会保护支助综合报告（英）-2023

国家经济和社会研究所-2018年管理和福利实践调查结果（英）-2023.6

国会预算办公室2023年社会保障长期预测（英）-2023.6

世界银行-日益严重的危机：缅甸的工作、工人和福利（英）-2023.5

莫卡特斯中心-罗宾逊-帕特曼法案：与竞争和经济福利相悖的法规（英）-2023.6

兰德-与积极教师福利相关的工作条件因州而异-2022年“一起学习”调查结果（英）-2023

华盛顿公平增长中心-符合要求？第一次联邦带薪休假授权（英）-2023.5

国际粮食政策研究所-你有多高兴？这取决于什么时候被问到…（英）-2023.5

美国人的终身社会保障福利还剩多少？（演讲PPT）

亚开行-劳动力市场中非工资福利偏好的性别差异：来自在线自由职业平台的实验证据（英）-2023.5

全球发展中心-将设计思维应用于健康福利包扩展：现有工具的框架和比较综述（英）-2023.5

世界银行-加纳社会保护计划支出和家庭福利（英）-2023.4

兰德-教育和儿童福利系统努力改善寄养青少年的教育成果-确定加强跨系统协作的机会（英）-2023.4

国际粮食政策研究所-缅甸移民概况：缅甸家庭福利调查结果（英）-2023.3

WTW-2023年全球福利融资矩阵和可组合保险（英）-2023.3

2023年全球员工保险 福利计划趋势研究报告 掌握成本趋势，实现雇主医保计划的创新（英）-46页

莫卡特斯中心-为灵活的劳动力提供灵活的福利：为独立工人和Gig经济推出便携式福利解决方案（英）-2023.2

德莫斯研究所-身体力量科学-权力如何影响福利以及这对政策意味着什么（英）-2022.11

国际粮食政策研究所-脆弱性和福利：第三轮缅甸家庭福利调查结果（2022年7月和8月）（英）-2022.11

WTW-员工福利的全球优先事项：2023年总部展望（英）-2022

2022员工福利报告 2022 State of Employee Benefits

兰德-混合工作环境中的员工福利、工作行为和工作成果-使用新的工作场所数据研究工作、健康和绩效之间的关系（英）-2022.10