《未来的技能》（英）-50页

英文【OECD】在技能优先的背景下赋予劳动力权力

HR必备的三项软技能

兰德-评估数字技能提升对低技术成年人的就业影响-初步研究结果（英）-2025

麦肯锡-提升技能势在必行：未来工作需要大规模提升（英）-2025.5

2023年成人技能调查报告（英）

麦肯锡-为了达到顶峰，女性应该专注于技能培养（英）-2025.4

东盟-东盟成员国技能和就业政策劳动力市场信息区域图（英）

2025年全球学习与技能趋势报告

2024商科学生职业软技能提升调研报告

韩国央行-社会技能在韩国劳动力市场中的重要性（英）-2024

彼得森经济研究所-美国交流访问者技能清单的现代化（英）-2024.9

世界银行-投资技能以加速工作转型（英）-2024

世界银行-EAP中的数字技能发展：国别研究的主要发现和建议（英）-2023

世界银行-利用数据赋予土著人民权力并加速发展：来自亚洲的数据技能培训案例研究（英）-2024.4

世界银行-软技能、竞争和雇佣歧视（英）-2024.4

ACCA-技能发展：加强雇主生态系统的政策（英）-2024.4

《信息无障碍动态（2024年第2期）》

技能型招聘：从宣言到实践的漫长道路（英）-2024.2

世界银行-促进赞比亚青年技能发展：TEVET和技能发展前景回顾（英）

全球发展中心-满足全球绿色转型的技能需求：劳动力迁移的作用？（英）-2024.1

世界经济论坛-把技能放在首位：建立高效和公平的劳动力市场的机会（英）-2024.1

世卫组织-青少年早期情绪技能（EASE）（英）-2023

世界大型企业联合会-成为技能驱动型组织的漫长而有回报的历程（英）-2023

布鲁盖尔研究所-技能还是学位？基于技能的人工智能和绿色工作招聘的兴起（英）-2023.12