2025女性友好品牌指南

未来财务韧性的基础研究报告

我们的叙事-2025女性品质生活消费报告

纽约联储-主观不确定性与边际消费倾向（英）-2025.4

麦肯锡-当女性的职业阶梯破裂时——以及如何取得成功（英）-2025.3

亚开行-亚洲开发银行性别工资差距研究（英）-2025.3

IMF-弹性和可持续性设施——更新的运营指导说明（英）-2025.3

联合国贸易发展委员会-发展中国家的主权债务脆弱性（英）-2025

2025公司对反腐败合规性的评估报告

西蒙-库赫公司对与可持续性进行战略性与商业性合作的途径

英文【世界经济论坛】智能时代的性别平等

世界银行-亚美尼亚国家性别评估（英）-2025

世界银行-性别障碍、结构转型与经济发展（英）-2025.3

世界银行-缩小管理中的性别差距：来自秘鲁的实验证据（英）-2025.3

2025中国女性职场现状调查报告

【国际货币基金组织】韧性和可持续性基金——最新运营指导说明（英）

【千瓜数据】2025年「女性营销-她力量」研究数据报告（小红书平台）

世界银行-塞拉利昂推进女性创业和金融普惠的改革之旅（英）-2025.2

final-2024中国女性职场现状调查报告

麦肯锡-女性如何转向发展中的行业和公司（英）-2025

世界银行-非传染性疾病和心理健康融资：让钱更好地发挥作用（英）-2025.2

美联储褐皮书显示经济略有增长，关税和不确定性成为高频词（英）

世界银行-世界银行集团2024-2030年性别战略：加速性别平等，在宜居星球上消除贫困（英）

世界银行-弥合冲突和生物多样性保护：可靠和可比数据的关键作用（英）-2025.2

世界银行-了解欧盟27国私营企业中女性作为工人、高层管理人员和所有者的参与率低于男性（英）-2025