WTW-2022年全球性别财富公平报告（英）-2022.11

OMFIF 2022年性别均衡指数

PayScale 2022年性别薪酬差距状况报告

UNDP性别与司法卓越（英）-2022.10

拉丁美洲经济委员会-解决教育和就业方面的性别差距：实现加勒比可持续发展的必要步骤（英）-2022.9

海外发展研究所-流离失所中不断变化的性别规范：哥伦比亚波哥大、库库塔和帕斯托的委内瑞拉人（英）-2022.8

世界经济论坛10万字：2022年全球性别差距报告（中英文版）

2022年移动性别鸿沟报告（英）

英国发展研究所-让男性和男孩参与性别变革（英）-2022.7

2022年全球性别差距报告（英）-世界经济论坛

《2022年全球性别差距报告》（英）

海外发展研究所-我们每个人都有一个梦想：为黎巴嫩难民青年提供促进性别平等的教育和经济赋权（英）-2022.7

东盟-确保对性别问题有敏感认识的减少灾害风险——东盟的良好做法（英）-2022.6

东盟-东盟区域保护、性别和纳入灾害管理框架的实施指南（英）-2022.6

拉丁美洲经济委员会-区域性别议程45年（英）-2022.6

IMF-金融科技、女性就业和性别不平等（英）-2022.6

Payscale-雇主如何缩小性别工资差距（英）-2022.5

亚开行-通过社区复原伙伴关系项目的性别窗口扩大以妇女为中心的适应：技术说明（英）-2022.5

美国智库：美国生活中日益扩大的性别差异！政治、性和性取向（中英对照）

欧盟委员会-性别平等对宏观经济的益处（英）

数字工作场所的未来“人力资源视角探索工作场所行为中的性别差异-10页

海外发展研究所-标签、模因和自拍：社交媒体和在线活动能否改变性别规范？（英）-2022.5

海外发展研究所-隐藏在普通视线中：社交媒体基础设施如何塑造性别规范（英）-2022.5

devinit-为与性别有关的人道主义应急提供资金（英）-2022.4

UNDP一切照旧的终结：将性别纳入管辖REDD+方法的主流（英）-2022.3