数字工作场所的未来“人力资源视角探索工作场所行为中的性别差异-10页

海外发展研究所-标签、模因和自拍：社交媒体和在线活动能否改变性别规范？（英）-2022.5

海外发展研究所-隐藏在普通视线中：社交媒体基础设施如何塑造性别规范（英）-2022.5

devinit-为与性别有关的人道主义应急提供资金（英）-2022.4

UNDP一切照旧的终结：将性别纳入管辖REDD+方法的主流（英）-2022.3

联合国贸易发展委员会-中立的政策，不均衡的影响：从性别角度看非关税措施（英）-2022.3

世界知识产权组织-利用创新和知识产权数据进行性别分析指南（英）-2022

世界知识产权组织-利用创新和知识产权数据进行性别分析指南（英）-2022

海外发展研究所-人道主义行动中的性别、权力和原则（英）-2022.3

UNDP-缅甸性别平等的倒退：生活在流行病和军事统治下的妇女（英）-2022.3

金融服务业领导力、代表性和性别平等-触手可及

《工作中的护理：加强护理假和护理服务的投资，打造一个更加性别平等的劳动世界》

2022中国职场性别薪酬差异报告-Boss直聘

联合国贸易发展委员会-利用性别潜力促进生产能力发展：卢旺达和坦桑尼亚联合共和国的比较研究（英）-2022.2

亚开行-公平共享绿色和娱乐空间促进性别平等和包容性设计指南：第比利斯市（英）-2021.12

UNDP-加强气候融资中的性别和贫困一体化框架（英）-2021.12

品牌名称性别优势分析（英）

多元性别新生指南2021

海外发展研究所-动员变革：妇女社会运动如何改变性别规范（英）-2021.11

德莫斯研究所-沉默，女人：对网络性别攻击的调查（英）-2021.10

性别不平等在20国集团中仍然普遍存在（英）-2021.10

世界银行-性和性别少数群体的机会平等（英）-2021.9

奥斯陆和平研究所-包容的幻觉：评估权力分享的效果和性别影响（英）-2021

2021年移动经济性别差距报告（英）

IMF-中国的再平衡与性别不平等（英）-2021.5