亚开行-孟加拉国金融部门的性别平等和社会包容诊断（英）-2022.12

亚开行-利用行政和卫星数据进行的性别敏感地震恢复评估：以印度尼西亚2016年亚齐地震为例（英）-2022.12

IMF-解决性别不平等：定义、趋势和政策设计（英）-2022.12

英国发展研究所-在经济研究中从性别角度设计调查和分析结果（英）-2022.11

亚开行-性别、企业家精神与应对新冠肺炎疫情：印尼GoFood商人的案例（英）-2022.12

亚开行-亚洲及地区促进性别平等的采购：实现公平经济未来的机会（英）-2022.11

拉丁美洲经济委员会-打破统计沉默，到2030年实现性别平等：在2030年可持续发展框架内实施《蒙得维的亚区域性别议程战略》信息系统支柱的应用（英）-2022.11

UNDP-公共行政中的性别平等：环境和气候变化部的妇女在哪里？（英）-2022.11

WTW-2022年全球性别财富公平报告（英）-2022.11

OMFIF 2022年性别均衡指数

PayScale 2022年性别薪酬差距状况报告

UNDP性别与司法卓越（英）-2022.10

拉丁美洲经济委员会-解决教育和就业方面的性别差距：实现加勒比可持续发展的必要步骤（英）-2022.9

海外发展研究所-流离失所中不断变化的性别规范：哥伦比亚波哥大、库库塔和帕斯托的委内瑞拉人（英）-2022.8

世界经济论坛10万字：2022年全球性别差距报告（中英文版）

2022年移动性别鸿沟报告（英）

英国发展研究所-让男性和男孩参与性别变革（英）-2022.7

2022年全球性别差距报告（英）-世界经济论坛

《2022年全球性别差距报告》（英）

海外发展研究所-我们每个人都有一个梦想：为黎巴嫩难民青年提供促进性别平等的教育和经济赋权（英）-2022.7

东盟-确保对性别问题有敏感认识的减少灾害风险——东盟的良好做法（英）-2022.6

东盟-东盟区域保护、性别和纳入灾害管理框架的实施指南（英）-2022.6

拉丁美洲经济委员会-区域性别议程45年（英）-2022.6

IMF-金融科技、女性就业和性别不平等（英）-2022.6

Payscale-雇主如何缩小性别工资差距（英）-2022.5