亚开行-亚洲开发银行性别工资差距研究（英）-2025.3

公共与私营部门工资及通货膨胀在蒙古的相互作用

联合国西亚经济社会委员会-通过工资平等赋予阿拉伯妇女权力：对阿拉伯地区工资差距和促进同工同酬战略的全面分析（英）

兰德-工人的第一份工作和长期工资增长-性别和种族-民族差异（英）-2024

兰德-工资增长和初始职业-使用纵向数据检查工人人口统计数据的差异（英）-2024.12

《2024-25年全球工资报告：全球工资不平等现象是否正在减少？》

世界银行-模拟罗马尼亚最低工资增长的总体和分配效应：来自调查和行政税收数据的证据（英）-2024.9

ACCA-维持生计的工资：对可持续发展至关重要（英）-2024

IMF-最低工资、不平等和非正规部门（英）-2024.7

IMF-解开工资产出脱节：劳动力市场力量的作用（英）-2024.7

ITIF-企业集中有利于生产力和工资（英）-2024.5

莫卡特斯中心-州职业执照如何影响工作和工资（英）-2024.2

欧洲央行-欧元区协商工资的前瞻性跟踪（英）-2024.2

英国发展研究所-对生活工资提案的处理：雨林联盟生活工资战略评估的基线报告（英）-2024.1

特拉维夫大学 重新审视美国最低50%工资不平等制度（演讲PPT）

NBER 老年人的国家：年龄工资差距分析（演讲PPT）

世界发展经济研究所-租金分摊、最低工资和发展（英）-2023.11

华盛顿公平增长中心-最低工资效应与垄断解释（英）-2023.10

印度工资指南2023

世界发展经济研究所-发展中国家工资补贴对保留工作的影响（英）-2023.9

世界银行-对妇女工资歧视的偏好（英）-2023.8

胡佛研究所-裁员幅度上的粘性工资（英）-2023.7

华盛顿公平增长中心-论工资歧视算法（英）-2023.7

新经济思想研究所-工作场所性骚扰的工资效应：欧洲女性的证据（英）-2023.5

亚开行-劳动力市场中非工资福利偏好的性别差异：来自在线自由职业平台的实验证据（英）-2023.5