亚开行-巴基斯坦城市工作场所对女性的友好程度如何？（英）-2022.10

亚开行-数字工作和数字技能：亚太地区不断变化的形势（英）-2022.9

CFA-投资管理工作的未来：技能和学习的未来（英）-2022

Payscale-2022年工资报告-人力资源领域的顶级工作和技能（英）-2022

兰德-远程工作的全球化会在美国劳动力市场掀起一波浪潮吗？英

NLC-城市的未来-美国的工作：创业型城市领导人如何塑造未来的工作（英）-2022.9

波兰经济社会研究中心-波兰移民和难民体面工作社会对话工具包（英）-2022.8

思科 2022年全球混合工作研究

全球发展中心-2022年全球难民工作权利报告（英）-2022.7

布鲁盖尔研究所-人工智能对工作性质和质量的影响（英）-2022.7

Capgemini-重塑工作和可持续性：一切照旧不再是一种选择（英）-2022.7

德莫斯研究所-创造的成本：对于赚钱的在线工作和志愿工作来说，什么是公平和理想的未来？（英）-2022.7

远程工作的当前趋势

工作场所的新未来：敏捷、体验、福利-11页

Universum-工作幸福感（英）-2022

富士通 拥抱混合工作的未来

亚开行-中国卫生和养老工作者的劳动力市场状况（英）-2022.6

布鲁盖尔研究所-冠状病毒疾病与远程工作转移（英）-2022.6

经济政策研究所-所有州都必须为家庭保健工作者设定更高的工资基准（英）-2022.6

布鲁盖尔研究所-技术、贸易、工作委员会和收入分配：MicroPD的新见解（英）-2022.5

世界经济论坛-良好的工作框架：未来工作的新商业议程（英）-2022.5

布鲁盖尔研究所-克服倦怠：发现糟糕的工作并提高工作质量（英）-2022.5

Universum-工作的（不确定的）未来（英）-2022

微软-2022工作趋势指数报告（英）

IMF-社会与个人工作偏好：对最优所得税的影响（英）-2022.3