亚开行-女性的流动性和劳动力供给：来自巴基斯坦的实验证据（英）-2022.4

NAMIC 当今劳动力市场的保留策略（演讲PPT）

世界经济论坛-真正的零目标：开启可持续电池和氢动力飞行（英）-2022.7

2024 年及以后美国医疗保健的预期（英）

英国劳动力市场数据

2022年黎巴嫩劳动力调查（会议演讲PPT）

【2024年9月】动力电池月度数据

马来西亚劳动力调查报告2022（英文）

兰德-远程工作的全球化会在美国劳动力市场掀起一波浪潮吗？英

兰德-确定FEMA事故劳动力职位资格体系的差距和改进领域-制定改进和评估流程的建议（英）-2024.3

国际清算银行-通货膨胀和劳动力市场（英）-2023.11

波兰经济社会研究中心-能源政策和劳动力市场：对能源转型地区就业的影响（英）-2023.6

全球发展中心-中美洲北部劳动力迁移路径：五个困难但必要的建议（英）-2022.11

亚开行-加强积极的劳动力市场政策，推动亚洲包容性复苏（英）-2022.11

业务韧性始于劳动力韧性 Business Resilience Starts with Workforce Resilience _20220813143649

IMF-新冠肺炎大流行期间的日本劳动力市场（英）-2022.5

全球发展中心-为合法劳动力迁移途径融资：从试点到规模（英）-2022.6

IMF-人工智能对新加坡劳动力市场的影响：新加坡（英）-2024.8

格拉坦研究所-澳大利亚劳动力中的移民-政策制定者指南（英）-2022.5

国际劳工组织：新冠疫情继续造成影响 调低2022年劳动力市场复苏预测

IDA-残疾人平等进入劳动力市场（英）-2022

彼得森经济研究所-韩国劳动力市场性别差距持续存在的原因（英）-2022.7

ITIF-气候技术观察：氢动力航空（英）-2023.2

布鲁盖尔研究所-劳动力是否为未来的工作做好了准备？数据信息技能和培训预见（英）-2022.5

兰德-美国劳动力贩运现状与未来研究（英）