2025年领导者愿景：首席人力资源官的三大战略重点

IBM：让AI助力人力资源和人才转型_20241224161240

世界银行-柬埔寨人力资源管理信息系统现代化技术说明（英）-2024

2024 中国人力资源服务行业研究报告-41页

人力资源新质管理报告

世界银行-伊拉克人力资本回顾：伊拉克人力资本复苏路线图（英）-2024

2024企业出海人力资源服务指南-483页

IMF-VITARA参考指南：人力资源管理（英）-2024.9

以员工为中心的未来，2024企业如何拨开人力资源和薪酬管理的重重迷雾

世界银行-发展光谱下人力资本的积累与利用（英）-2024.9

世界银行-人力资本公共支出和制度审查——尼日利亚提供基础教育和初级卫生保健的融资和治理制约因素分析（英）-2024

世界知识产权组织2024人力资源问题的年度报告

世界银行-菲律宾人力资本评论：早期投资提升人力潜力（英）-2024

WTO2023人力资源：年度报告

世界银行-博茨瓦纳人力资本投资：多部门协调方法框架（英）-2024.5

全球人才迁徙趋势 2024

人力资源引领生成式AI变革：敢于实验，赋能个人

世界银行-前沿的土耳其：人力资本利用、就业与公平-技术诊断（英）

兰德-绘制雇主对一线零售工人的人力资本投资图-美国证券交易委员会备案的证据（英）-2024.5

2024年Q1人力资源新质管理报告

出海：人力资源视角支撑中国企业出海

UNDP-人力资本开发投资如何影响马拉维可持续发展目标的成果？人力资本推动场景（英）-2024.4

世界大型企业联合会-人工智能用于人力资本管理：推动HC战略（英）-2024.4

2024全球人力资本趋势

世界银行-适应性社会保护、人力资本和气候变化：确定印尼的政策重点（英）