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YLY.sjz

11

英文【OECD】在技能优先的背景下赋予劳动力权力

2025-06-24

5 积分

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# 技能优先 # 劳动力权力

牛肉大萝卜

6

世界银行-巴勒斯坦权力机构公共支出审查：螺旋式财政危机中的政策优先事项（英）-2025.6

2025-06-17

5 积分

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# 巴勒斯坦 # 权力机构

FYJ

15

IMF-释放劳动力潜力：赋予女性权力以促进经济增长和希腊繁荣（英）-2025

2025-05-16

5 积分

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# 劳动力 # 女性权力

牛肉大萝卜

20

世界银行-改革歧视性法律，赋予多哥妇女权力（英）-2025

2025-04-22

5 积分

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# 视性法律 # 妇女权力

Wna

24

世界银行-打破障碍：赋予克罗地亚劳动力中的女性权力（英）-2025

2025-04-15

5 积分

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# 克罗地亚 # 劳动力

Wna

14

巴德学院利维经济研究所-“历史上没有平等的私人权力集中”经济集中和临时国家经济委员会的调查（1938-41）（英）-2025.4

2025-04-11

5 积分

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# 平等 # 私人权力

Wna

8

UNDP-在公共服务提供中赋予公民和社区权力：利用公民数据监测可持续发展目标16的进展（英）-2025.2

2025-03-18

5 积分

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# 公共服务 # 公民权力

FYJ

37

世界银行-决定不做决定：什么时候有权力不做决定？（英）-2025.2

2025-03-04

5 积分

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# 权力 # 决定

牛肉大萝卜

29

世界银行-变革者：为包容性社会赋予青年权力（英）

2025-02-13

5 积分

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# 包容性社会 # 青年权力

ZY reset

38

南亚地区《区域动态》8月第1期-尼新政府重组：权力变更与未来规划

2024-08-16

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# 区域动态 # 南亚

YLY.sjz

26

世界银行-释放机会：在沙特阿拉伯的技术和职业教育与培训中赋予妇女权力（英）-2024

2024-08-07

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# 沙特阿拉伯 # 职业教育

FYJ

55

世界银行-探索中亚能源部门赋予妇女权力的机会（英）-2024

2024-07-17

5 积分

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# 中亚 # 能源部门

summer

62

世界银行-赋予变革权力：评估民主、民间社会和妇女权利团体在促进法律性别平等方面的作用（英）-2024.6

2024-06-17

5 积分

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# 变革权力 # 评估民主

牛肉大萝卜

40

世界银行-利用数据赋予土著人民权力并加速发展：来自亚洲的数据技能培训案例研究（英）-2024.4

2024-05-28

5 积分

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# 人民权力 # 数据技能培训

FYJ

81

布鲁盖尔研究所-权力的统一，权力的统一：为什么欧盟需要更一体化的电力市场（英）-2024.2

2024-02-22

5 积分

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# 权力 # 欧盟

谢文晓

240

德莫斯研究所-权力和地点——基础：Demos和英国2040年的选择（英）-2023.12

2023-12-14

5 积分

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# 权利和地点 # 政策制定者

wpxc666666

106

世界银行-发展中国家的权力约束与企业级全要素生产率（英）-2023.6

2023-07-19

5 积分

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# 发展中国家 # 权力约束

范泽林

82

世界银行-非洲SPJ亮点：通过社会保护赋予妇女和女孩权力（英）-2023

2023-05-09

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# 非洲SPJ # 妇女权力

LAC-BGT

147

世界银行-赋予南苏丹女孩和妇女权力（英）-2023.4

2023-04-27

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# 南苏丹 # 女孩和妇女

Wna

133

英国发展研究所-权力、贫困和知识——与罗伯特·钱伯斯一起回顾50年的学习（英）-2023.3

2023-04-10

5 积分

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# 权力 # 贫困

Wna

125

亚开行-通过应对气候变化的权力下放进程扩大地方适应措施（英）-2023.2

2023-02-28

5 积分

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# 气候 # 权力

XR0209

213

亚开行-亚洲及的权力下放、地方治理和可持续发展目标本地化（英）-2022.11

2022-11-22

5 积分

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# 亚洲及太平洋 # 权力下放

XR0209

182

国家经济和社会研究所-升级的财政影响&英国治理权力下放（英）-2022.7

2022-07-21

5 积分

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# 财政 # 英国治理权力下放

ZF报告分享

160

海外发展研究所-人道主义行动中的性别、权力和原则（英）-2022.3

2022-03-24

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# 人道主义行动 # 性别

LAC-BGT

200

海外发展研究所-人员、权力和机构：2022-2024年HPG综合计划（英）

2022-03-24

5 积分

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# 人员 # 权力
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