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LAC-BGT

22

莫卡特斯中心-工作权法与劳动力市场歧视：来自实地实验的证据（英）-2024.2

2024-02-19

5 积分

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# 工作权法 # 劳动力

Wna

219

增强混合工作场所的人员体验（英）-2024.1

2024-02-18

5 积分

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# 混合工作场所 # 人员体验

ZY reset

67

欧洲疾控中心-艾滋病毒和性工作者——监测《欧洲和中亚防治艾滋病毒_艾滋病伙伴关系都柏林宣言》的执行情况：2022年进展报告（英）

2024-02-07

5 积分

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# 艾滋病毒 # 性工作者

FYJ

67

美联储-是什么让工作变得更好？求职者提供的调查证据（英）-2024.1

2024-02-06

5 积分

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# 工作 # 求职者

YLY.sjz

109

联合国西亚经济社会委员会-将残疾纳入工作场所指南（英）-2024.1

2024-02-02

5 积分

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# 残疾 # 工作场所

范泽林

131

系统更新-重置工作的未来（英）

2024-02-01

5 积分

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# 重置工作 # 系统更新

ZY reset

54

美国国会研究服务部-第199A节推导：它是如何工作的以及示例（英）

2024-01-29

5 积分

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# 工作示例

ZY reset

485

IMF-第二代人工智能：人工智能与未来工作（英）-2024.1

2024-01-26

5 积分

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# 人工智能 # 未来工作

AIGC前沿

198

AI：人工智能和工作的未来（2024.1）

2024-01-26

免费

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# 人工智能 # 工作

FYJ

107

IMF-剖析欧洲平均工作时间的下降（英）-2024.1

2024-01-25

5 积分

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# 欧洲 # 工作时间

资料分享客栈

2640

Gen-AI：人工智能和工作的未来

2024-01-20

5 积分

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# Gen-AI # 人工智能

WJsanri

44

世界发展经济研究所-工作可及性和空间公平-开普敦市案例研究（英）-2023.12

2024-01-12

5 积分

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# 工作 # 空间

范泽林

33

美国国会研究服务部-选举工作人员的安全和隐私（英）

2024-01-10

5 积分

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# 选举工作人员 # 安全与隐私

FYJ

225

自动化、人工智能驱动的世界的增强工作Augmented work for an automated, AI-driven world

2024-01-04

5 积分

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# 自动化 # 人工智能

范泽林

118

VML-归属V.2蓝图-工作场所包容性的趋势和学习（英）-2023-已压缩

2024-01-03

5 积分

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# 工作场所包容性

AIGC前沿

84

世界经济论坛-未来的工作：大型语言模型和工作——一个商业工具包（英）-2023.12

2024-01-03

免费

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# 大型语言模型 # 商业工具包

谢文晓

100

东盟-东盟关于促进工人对未来工作的竞争力、复原力和灵活性的宣言及其指导文件（英）-2023.12

2023-12-28

5 积分

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# 未来工作 # 竞争力

LAC-BGT

23

IMF-塞尔维亚共和国：根据备用安排进行第二次审查，并要求修改业绩标准新闻稿；和塞尔维亚共和国工作人员报告（英）-2023.12

2023-12-28

5 积分

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# 塞尔维亚共和国 # 工作人员

FYJ

78

世界经济论坛-未来的工作：大型语言模型和工作——一个商业工具包（英）-2023.12

2023-12-27

5 积分

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# 大型语言模型 # 工作

ZY reset

39

世界银行-弹性工作安排的价值评估——来自马来西亚离散选择实验的启示（英）-2023.12

2023-12-19

5 积分

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# 弹性工作

YLY.sjz

68

世界银行-工作的未来：对欧洲公平和增长的影响（英）-2023

2023-12-15

5 积分

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# 欧洲 # 工作

WJsanri

108

美国企业研究所-建立高度信任的工作场所：员工资源小组在培养更牢固的员工与雇主关系中的作用（英）-2023.12

2023-12-14

5 积分

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# 工作场所 # 员工

FYJ

28

IMF-法律进步：揭示重塑女性工作决策的法律（英）-2023.12

2023-12-13

5 积分

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# 法律 # 女性

LAC-BGT

63

NishithDesai-防止工作场所性骚扰（POSH）（英）-2023.12

2023-12-13

5 积分

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# 工作场所 # 性骚扰

ZY reset

73

世卫组织-人员配置需求工作量指标（WISN）用户手册，第2版（英）-2023

2023-12-06

5 积分

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# 人员配置需求 # 工作量指标
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